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关于做好2018年度专业技术职务任职资格评审工作有关事项的通知

发表日期:2018-05-30 09:59:07   来源:本站   被阅读[]次


孝市职改办文〔2018〕5号


关于做好2018年度专业技术职务任职资格

评审工作有关事项的通知


各县(市、区)人力资源和社会保障局(职改办),市直有关单位:

根据省职改办《关于做好2018年度湖北省专业技术职务任职资格评审工作有关事项的通知》(鄂职改办〔2018〕50号)文件精神,结合我市实际,现将2018年度我市专业技术职务任职资格评审工作有关事项通知如下:

一、职数管理

实行岗位管理的事业单位,原则上在单位岗位结构比例内按岗推荐申报。推荐申报前,单位人事部门应根据事业单位管理部门核定的岗位及聘用情况将拟申报职数报职改部门核定备案。中小学教师推行评聘合一,应严格在核定的岗位结构比例内推荐申报,正高级教师申报控制数待国家统一下达后再行分配。未实行岗位管理的单位,不受岗位结构比例限制。各县市区、市直各单位要认真执行申报职数管理规定,并于6月15日前向市职改办报送《关于2018年度高、中级职称申报备案数的报告》,包括五个方面的内容:(1)基本情况;(2)事业单位岗位设置情况;(3)2018年高、中级职称申报备案数;(4)申报备案数分解方案,填写《2018年申报职数备案情况统计表》(见附件1),加盖公章确认;(5)其他需要特别说明事项。

二、评审对象

职称评审范围和对象为我市现在专业技术岗位上从事专业技术工作的专业技术人员。

经事业单位管理部门审批的“双肩挑”人员可申报职称,申报时应提供近3年审批手续,且从事一线专业技术工作时间不少于全年工作时间的三分之一。

在我市工作1年以上专业技术人员可申报职称,申报时应提供近1年由我市社保部门出具的缴费证明或与用人单位签订的有效劳动合同,其中聘用人员由用人单位比照本单位同类人员推荐申报,自由职业人员由具有资质的人事档案代理机构推荐申报。

根据国家相关规定,公务员(含参照公务员管理)和已到法定退休年龄(不含当年退休人员)的专业技术人员不得参加职称评审。

三、评审条件

2013年、2015年印发的相关专业申报评审条件继续试行,部分系列或专业须启用重新修订的条件标准或须调整、补充和完善的条款,以本系列或专业年度评审(材料受理)通知的要求为准。

四、相关政策

(一)水平能力测试管理方式。水平能力测试实行分层分级管理。各专业评委会办公室负责本专业水平能力测试报名、命题、考务、阅卷等工作,也可委托考试机构组织实施。专业技术人员应按岗报考,且报考时的专业、级别应与职称申报评审的专业、级别相一致。水平能力测试实行双线控制,分数线不低于60分(按百分制计算),合格率不超过80%,其测试成绩合格证书作为参加相应专业、级别职务评审的必备条件,有效期3年。基卫高水平能力测试合格线略低于正常申报人员合格线;中小学教师正高级水平能力测试采取面试答辩形式进行,结果当年有效。

(二)破格转评认定有关政策。所有职称申报的破格、转评、认定事项的审核权限仍按往年规定执行。今年仍实行在新专业技术岗位工作满1年及以上且年度考核合格以上,符合新专业申报条件的,可以申报转评。国家明确规定以考代评的系列专业,应先通过国家考试;转评后晋升上一级职称的,原任职年限可合并计算,与新岗位职责有关的工作业绩可作为晋升依据。专业技术人员同一年度不得同时转评、晋升,同一年度不得申报两个及两个以上专业职称。

(三)特殊人才申报评审办法。我市全职引进的高层次人才和专家可按照相关规定直接认定相应职称。经考核合格出站博士后人员,可直接参加副高级职称评审,其在站期间的业绩成果可作为职称评审的重要依据。在我市就业的港澳台专业技术人员,以及持有永久外国人居留证或海外高层次人才居住证的外籍人员,可按规定申报职称。为创新驱动发展、供给侧结构性改革和重大工程项目作出特殊贡献的人才,以及重点企事业单位急需紧缺人才,可由用人单位及各县市区人社(职改)部门提出,经市职改办推荐,参加省职改办组织的高级职称特殊评审。

(四)基层人才申报评审原则。坚持“定向评价、定向使用”原则,基层卫生专业技术人员高级职称的评审范围继续扩大到县(市、区)社区医院,并实行单独分组、单独评审、单独确定通过率评价模式。基层卫生专业技术人员高级职称定向评审、定向使用,突出基层岗位要求,允许以工作总结、病案等成果替代论文,重点评价基层卫生专业技术人员医德医风、诊疗水平、操作能力和工作业绩。

(五)援外、援藏、援疆人员申报评审政策。经组织人社及行业主管部门联合选派,参加对口援外、援藏、援疆等援助工作半年以上,且在服务期间参加职称评审的,可不受单位岗位职数限制进行申报,同时免于水平能力测试,评审时,将予以加分或在同等条件下优先考虑;援外医疗队员(1年期及以上)在援外期间及回国1年半内,可提前1年申报高一级职称,量化评审时予以加分,继续教育学分不作硬性要求,在外工作时间可计算为基层服务工作时间。

其他未尽政策事项,按有关文件要求执行。

五、程序要求

(一)严格申报程序和要求。各系列或专业年度评审(材料受理)通知发布后,专业技术人员应根据通知要求和申报评审条件如实填报个人学历、从业经历和任现职以来的业绩成果,签订诚信承诺书,并报送至用人单位。其中高级职称须通过省职称管理信息系统申报,中级职称沿用往年申报规则提供纸质材料。申报时间截止后,省职称信息系统不再开通,申报人员自行补交的论文、奖项、科研成果等,均不作为评审依据。职称评审中所有涉及时间的计算,均以受理材料截止时间为准。凡不如实填报个人信息,伪造学历、资历、相关考试成绩、论文科研获奖等弄虚作假行为的,一经查实撤销资格并记入省职称诚信系统,三年内不允许申报;未按规定时间完成网上申报或申报时提交材料不全的,由个人承担相应责任。

(二)严格推荐程序和要求。用人单位对推荐环节负主要责任。受理申报人员材料后,用人单位应根据职称政策、评审条件和单位实际,对申报人员的职业操守、能力业绩及成果贡献等进行全面考核,注重向一线岗位倾斜,根据岗位情况优先推荐正常履行岗位职责的已聘人员。用人单位推荐时,应做到职称政策、推荐人数、业绩材料、推荐程序和推荐结果等事项公开,推荐结果须在单位公示(见附件2、3)不少于5个工作日。经公示无异议后,用人单位出具“申报人员工作岗位符合申报条件规定,个人信息和业绩材料已经审核,均真实有效,同意上报”的推荐意见,报送同级主管部门审核。凡用人单位未按程序和要求组织推荐的,将退回个人申报材料并责令整改,相关程序和要求履行到位后方可推荐申报;用人单位协助申报人员弄虚作假的,一经查实取消申报人员资格,并将相关问题移交主管部门。

(三)严格审核程序和要求。按照“谁审核,谁负责;谁签字,谁负责”的原则,分清职责,明确责任。行业主管部门、职改部门和评委会办公室负责审核环节工作。其中,行业主管部门对所属单位(本行业县市区)推荐过程进行监管,负责审核岗位职数、申报人员学历、资历以及业绩材料,并提交各级职改部门;各级职改部门对岗位职数、申报人员学历、资历等基本条件,破格、转评、“双肩挑”等办理手续进行复核,并提交相应评委会办公室;各评委会办公室负责对照申报条件标准对申报人员材料进行终审,重点审查破格、转评、“双肩挑”人员的相关手续,提出终审意见并按管理权限报职改部门备案。凡用人单位或行业主管部门审核把关不严的,各评委会办公室应将材料退回重新审查;在审核中玩忽职守,出现重大审查失误的,将予以通报。

(四)严格评审程序和要求。评委会办公室是评审工作的责任主体,负责专家评委库的管理、年度评委会的组建及具体评审工作的组织。评审前10个工作日,评委会办公室须将年度评审方案(含量化评审方案)、申报人员终审意见按管理权限报职改部门备案。年度评委会应按照相关规定组建,其中高评委会评委应通过省职称管理信息系统抽取产生。评审时,评委会办公室应组织评委学习评审工作纪律和职称政策,组织签订承诺书;组建监督委员会监督管理评审全过程;做好痕迹管理和资料整理归档工作,如实准确记录评审各环节情况;评审意见须由评委签字,未通过人员写明未通过原因。高级职称原则上应通过省职称管理信息系统评审,实行量化评审。

(五)严格公示程序和要求。评委会结束10个工作日内,评委会办公室应将评审情况报告、会议纪要、表决统计表复印件等按管理权限报职改部门备案。未通过职称管理信息系统评审的高评办,须按要求将高级职称评审结果导入省职称管理信息系统。今年起,省职改办将直接通过省职称管理信息系统导出高级职称公示文件。高级职称评审结果仍实行双公示制度,由省职改办和各高评办分别挂网公示,公示时间为5个工作日。评审未通过的专业技术人员,可到相应评委会办公室查询未通过原因。

(六)严格信访程序和要求。各地区各部门要高度重视群众来信来访工作,对各类职称信访件须按程序认真核查。核查应坚持实事求是原则,在规定时限内逐级复核到位,并将核查时间、参与核查人员、核查方式、核查过程、结论性意见及处理意见等内容形成核查报告报送交办部门,并附详实的佐证材料。凡在信访核查过程中存在敷衍塞责、欺上瞒下的,一经查实,将予以通报。对评审过程中发现的严重违规违纪问题,将及时移交纪检监察机关处理。


附件:

1、2018年申报职数备案情况统计表

2、关于××同志申报××职务任职资格的公示

3、单位公示证明

4、2018年度各高评办网上申报、纸质材料受理时间表



孝感市职称改革领导小组办公室

2018年5月14日


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